решебник.рф ГДЗ по обществознанию 10 класс А.Ю. Лазебникова, Л.Н. Боголюбов упражнение - Анализируем и оцениваем суждения 3 стр. 282
Условие
Перечитайте раздел «Порядок приёма на работу» § 25. Обдумайте приведённые ниже суждения. Выберите те, которые являются верными.
1) По общему правилу трудовой договор можно заключать по достижении 18 лет.
2) Работодатель имеет право провести собеседование с соискателем на вакантную должность.
3) Трудовая книжка может рассматриваться как основной документ о трудовой деятельности человека.
4) Трудовой договор может быть заключён как в письменной, так и в устной форме.
5) Работник должен быть ознакомлен с приказом (распоряжением) о его приёме на работу в трёхдневный срок с момента трудоустройства.
6) Через месяц после расторжения трудового договора работник должен получить трудовую книжку и расчёт по заработной плате.
7) Установление испытательного срока при заключении трудового договора с несовершеннолетними не допускается.
8) Ежегодный оплачиваемый отпуск несовершеннолетних составляет 31 день.
9) Трудовой договор с несовершеннолетним не может быть расторгнут только по инициативе работодателя.
Решение #1
1) По общему правилу трудовой договор можно заключать по достижении 18 лет — неверно, так как по общему правилу (статья 63 Трудового кодекса РФ) заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
2) Работодатель имеет право провести собеседование с соискателем на вакантную должность — верно, так как работодатель имеет право проводить собеседование с соискателем для оценки его квалификации и соответствия требованиям вакансии.
3) Трудовая книжка может рассматриваться как основной документ о трудовой деятельности человека — верно, так как согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
4) Трудовой договор может быть заключён как в письменной, так и в устной форме — неверно, так как трудовой договор в России заключается только в письменной форме, устная форма не допускается (ст. 67 Трудового кодекса РФ).
5) Работник должен быть ознакомлен с приказом (распоряжением) о его приёме на работу в трёхдневный срок с момента трудоустройства — верно, так как согласно статье 68 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан ознакомить работника с приказом о приёме на работу в трёхдневный срок со дня фактического начала работы.
6) Через месяц после расторжения трудового договора работник должен получить трудовую книжку и расчёт по заработной плате — неверно, так как согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести полный расчёт (выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и других полагающихся выплат) в день увольнения работника.
7) Установление испытательного срока при заключении трудового договора с несовершеннолетними не допускается — верно, так как согласно части 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ, при приёме на работу несовершеннолетних испытательный срок устанавливать нельзя.
8) Ежегодный оплачиваемый отпуск несовершеннолетних составляет 31 день — верно, так как согласно статье 267 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск работников в возрасте до 18 лет составляет 31 календарный день.
9) Трудовой договор с несовершеннолетним не может быть расторгнут только по инициативе работодателя — неверно, так как и по инициативе работника.
Сообщить об ошибке
Сообщитe об ошибке